Monitoreo ocupacional | Servicio para empresas en Perú 2023

El monitoreo ocupacional en el Perú es una práctica vital para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. A través de evaluaciones y análisis periódicos, se identifican y controlan los riesgos laborales, asegurando un entorno laboral seguro y cumpliendo con las regulaciones vigentes.

Aquí te explicamos más sobre el servicio de monitoreo ocupacional y su importancia.

¿Qué es un monitoreo ocupacional?

En términos sencillos se puede decir que un monitoreo ocupacional es la evaluación periódica y sistemática de las condiciones de trabajo y los riesgos laborales que pueden afectar la seguridad y salud de los trabajadores.

El monitoreo ocupacional se subdivide en 5 grandes grupos: monitoreo de riesgos físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales.

Los tipos de monitoreo ocupacional

Dentro de la actividad de monitoreo ocupacional, los agentes o factores ocupacionales que se evalúan son:

El monitoreo ocupacional en el Perú

Definición

⭐⭐⭐⭐⭐El monitoreo ocupacional, en términos sencillos, se puede decir que es el reconocimiento y valoración de aquellos factores de riesgo a los que se exponen los trabajadores durante su jornada de trabajo, como: la iluminación, el ruido, la vibración, entre otros.

El monitoreo ocupacional es una de las actividades que de acuerdo a la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, deben ser realizadas por el empleador (empresa) con el propósito de garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables. Asimismo, mediante la RM 375-2008, se establecen parámetros importantes para la seguridad y salud laboral de los trabajadores.

El monitoreo ocupacional según La Ley 29783 y su Reglamento

La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Perú, y su Reglamento, establecen las siguientes obligaciones que tienen las empresas (privadas y públicas) en relación a los monitoreos ocupacionales.

De acuerdo al artículo n° 56 de la Ley N° 29783, las empresas deben proteger a los trabajadores de la exposición a agentes ocupacionales de manera tal que estos no perjudiquen su salud e integridad.

De acuerdo al artículo n° 65 de la Ley N° 29783, las empresas deben asegurar que los agentes ocupacionales no afecten o alteren las funciones de procreación de los trabajadores.

De acuerdo al artículo n° 33 del Reglamento la Ley N° 29783, las empresas deben contar como parte de sus documentos obligatorios a los registros relacionados a los monitoreos ocupacionales.

RM 375-2008. Norma Básica de Ergonomía

En el año 2008 se publica la RM 375-2008 Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, en la cuál se establecen los parámetros que deben cumplir las empresas para garantizar el bienestar, seguridad y desempeño de los trabajadores.

DS N° 007-98-SA. Vigilancia y control sanitario de alimentos y bebidas

Mediante esta normativa se busca garantizar la calidad de los alimentos y bebidas, desde su elaboración hasta su venta final. En tal sentido, de acuerdo al artículo 34 de la norma, se establece que la iluminación debe ser acorde al tipo de trabajo, considerando los siguientes valores mínimos: 540 Lux en las áreas donde se ejecute un examen detallado del producto, 220 Lux en las zonas de producción y 110 Lux en otras zonas de la industria.

¿Qué se evalúa en el monitoreo ocupacional?

Las actividades de monitoreo ocupacional abarcan la evaluación de:

• Agentes físicos: Son peligros emitidos por una fuente de energía, los cuales se encuentran presentes en áreas de trabajo. Los agentes físicos más conocidos son: el ruido, las vibraciones que generan los equipos, la iluminación de las lamparas o luminarias, el estrés térmico producido por el calor de las máquinas, entre otros.
• Agentes químicos: Son componentes químicos que pueden ser riesgosos para el ser humano, como: los compuestos orgánicos volátiles (COV), partículas respirables, partículas inhalables, entre otros, los cuales, en su mayoría, son generados en las actividades operacionales de las empresas, como: soldadura de metales, fundición o extrusión de plásticos, etc.
• Agentes biológicos: Son aquellos organismos vivos o sustancias que pueden generar daños a la salud de los trabajadores, como: los mohos, las levaduras, las bacterias aerobias mesófilas, las bacterias heterótrofas, las coliformes totales, las coliformes fecales, la Escherichia Coli, la Salmonella, entre otros.
• Factores disergonómicos: Son aquellos riesgos que se derivan de la postura inadecuada, los movimientos forzados y la manipulación de cargas.
• Factores psicosociales: Son aquellos factores asociados a la organización del trabajo, distribución y contenido de las tareas que pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores.

¿Por qué es importante realizar el monitoreo ocupacional?

Es importante realizar un monitoreo ocupacional para determinar si los agentes ocupacionales que se encuentran en una empresa están dentro de los parámetros permitidos y no generan daños a los trabajadores.

Mediante el monitoreo ocupacional se recopila información sobre determinados agentes y se establece si son o no perjudiciales para el ser humano. En caso de ser perjudiciales, se proponen medidas correctivas para reducir su impacto en la salud.

La frecuencia del monitoreo ocupacional

El monitoreo ocupacional es realizado como mínimo 1 (una) vez al año, ya que permite evaluar las condiciones bajo las cuales se están ejecutando las actividades, para posteriormente establecer las medidas de control.

La información obtenida del monitoreo ocupacional sirve como fuente de información para definir el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, y alcanzar una mejora continua de las condiciones laborales.

¿Cómo se realiza un monitoreo ocupacional?

El procedimiento para realizar un monitoreo ocupacional, luego del contacto con el cliente es:

• Asistir a las zonas señaladas por el cliente para monitorear.
• Recoger información especifica de acuerdo a lo que se quiere monitorear.
• Evaluar y analizar, en oficina o en laboratorio, la información obtenida.
• Elaborar un informe final a partir de los datos obtenidos.

¿Qué pasa si una empresa NO realiza el monitoreo ocupacional?

No realizar el monitoreo ocupacional puede conllevar a que una empresa no conozca si excede o no los límites permisibles. De acuerdo a lo establecido por la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral), exceder en los límites de exposición de los trabajadores a los agentes contaminantes es considerado como una falta muy grave, la cuál puede conllevar a sanciones drásticas.

Asimismo, no realizar el monitoreo ocupacional conlleva que una empresa no tenga su registro de ejecución, documento que es considerado como obligatorio por la Ley n° 29783. De acuerdo a la SUNAFIL, no contar con alguno de los documentos obligatorios exigidos por la normativa nacional es considerado como una falta grave.

¿El informe de monitoreo ocupacional es enviado a la SUNAFIL?

El informe de monitoreo ocupacional solo es enviado al cliente. El cliente es quién decide y toma control sobre el informe de monitoreo ocupacional, considerando presentarlo ante la SUNAFIL u otra entidad cuando lo soliciten, por ejemplo: ante un requerimiento de la SUNAFIL o ante una homologación de proveedores.

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