Una pregunta que todo empleador se ha realizado en algún momento, cuando hablamos de seguridad y salud en el trabajo, es sobre si es necesario realizar el monitoreo ocupacional. Pues ante esta pregunta, debemos decir que en el contexto empresarial, todo empleador desempeña un papel crucial en la creación de entornos laborales seguros y saludables para sus trabajadores, y los monitoreos forman parte de ello, por lo que de antemano podemos afirmar que SI es obligatorio y fundamental desarrollar los monitoreos ocupacionales.
En este sentido, en está publicación explicaremos más a detalle sobre este asunto tan importante.
👉¿Qué es el monitoreo ocupacional?
El monitoreo ocupacional es un proceso sistemático y continuo que tiene como objetivo evaluar y controlar los diferentes factores ocupacionales presentes en un lugar de trabajo que podrían afectar la salud y el bienestar de los empleados. Estos factores, denominados agentes ocupacionales, pueden incluir sustancias químicas, ruido, radiaciones, temperatura, humedad, microorganismos y bacterias, postura o ergonomía, riesgos psicosociales, entre otros.
🤝La finalidad
La finalidad principal del monitoreo de agentes ocupacionales es identificar y cuantificar la exposición de los trabajadores a los agentes ocupacionales, asegurándose de que se encuentren dentro de los límites permitidos por las normativas de seguridad y salud ocupacional.
Este proceso implica la recopilación de datos mediante la utilización de diversas técnicas y herramientas de medición, así como la interpretación de los resultados para implementar las medidas preventivas necesarias.
⭐La obligación de realizar el monitoreo ocupacional
Los fundamentos para determinar la obligatoriedad de realizar el monitoreo ocupacional se pueden detallar de la siguiente manera.
📌¿Por qué es obligatorio realizar el monitoreo ocupacional en el Perú?
La Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo
De acuerdo a la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo. Los monitoreos ocupacionales son un medio por el cual se puede mejorar y garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores. Esta ley, en su artículo 5, establece la obligación de los empleadores de realizar la evaluación de las condiciones de trabajo, identificando y controlando los riesgos laborales, incluyendo aquellos de naturaleza ergonómica y psicosocial.
El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (DS 005-2012-TR) detalla los requisitos y procedimientos para la identificación y evaluación de riesgos laborales. En su artículo 27, se establece que los empleadores deben realizar la evaluación de riesgos, implementar medidas de control y monitorear las condiciones de trabajo.
SUNAFIL – Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
La SUNAFIL es la entidad encargada de supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normativas laborales. Esta institución puede imponer sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones laborales, incluyendo la omisión de realizar el monitoreo ocupacional.
📣Conclusiones finales
En el Perú, la realización del monitoreo ocupacional no es solo una buena práctica, sino que está respaldada por normativas y leyes laborales que establecen la obligatoriedad de evaluar las condiciones de trabajo para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
Si deseas obtener más información sobre cómo cumplir con esta obligación, puedes contactarnos. Con gusto te ayudaremos. Una de nuestras actividades principales es llevar a cabo monitoreos ocupacionales.