El ruido ocupacional está presente en casi todas las industrias, y en algunas oficinas, por lo tanto, es conveniente identificar cuánto ruido existe en nuestro ambiente de trabajo. Un monitoreo de ruido ocupacional es la mejor forma de conocer a cuánto ruido (dB) estamos expuestos y si este ruido nos puede causar daños a la salud.
En este sentido, en esta publicación explicaremos más sobre el ruido ocupacional, los límites permitidos y brindaremos algunas recomendaciones de seguridad.
👉El ruido
El ruido se define como aquel sonido molesto que puede causar perturbación de la salud y bienestar de las personas. Aunque esto puede parecer más una percepción, lo que para una persona es ruido para otra persona no puede serlo; un claro ejemplo son los conciertos o eventos que generan grandes niveles de ruido.
En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, el ruido es un agente que debe ser controlado por las empresas.
⭐Los niveles de ruido
De acuerdo con la normativa peruana, la RM 375-2008-TR Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico, se definen los niveles máximos de decibeles a los que puede estar expuesto un trabajador de manera continua. Es decir, si un trabajador está 12 horas en un área, cómo máximo deberá percibir 83 dB en el área.
Los niveles de ruido que indica la normativa peruana son:
| Nivel de ruido (dB) | Tiempo de exposición (h) |
|---|---|
| 80 | 24 |
| 82 | 16 |
| 83 | 12 |
| 85 | 8 |
| 88 | 4 |
| 91 | 2 |
| 94 | 1 |
📌¿Qué es el nivel de acción?
Básicamente, el nivel de acción, de acuerdo con la NIOSH, es un valor de advertencia temprana, es el nivel bajo el cual uno debe tomar medidas preventivas, y se ha establecido como regla general más utilizada que sea el 50% del límite permisible.
El nivel de acción se aplica para tomar medidas antes de que los decibeles de ruido lleguen al límite establecido por la norma.
Ejemplo
Por ejemplo, un valor de 84.4 dB para un área donde se realizan labores durante 8 horas al día, de acuerdo con la norma (límite 85 dB), está dentro de lo permisible, pero, como prevencionistas, ¿qué recomendaciones debemos sugerir?
| Nivel de ruido (dB) | Nivel de acción (50%) | Valor obtenido en medición (dB) | Tiempo de exposición (h) |
|---|---|---|---|
| 85 | 82 dB | 84.4 | 8 |
De acuerdo con el nivel de acción, sí se deben tomar acciones preventivas, ya que se superó el 50% del límite establecido para las 8 horas (el 50% de dosis de energía de 85 dB es 82 dB); entonces, el valor de 84.4 dB es mayor que 82 dB, por lo tanto, se deben tomar medidas preventivas a fin de que el ruido no perjudique al trabajador.
Si, por el contrario, el valor obtenido para el ruido hubiera sido menor a 82 dB, por debajo del nivel de acción, entonces se hubiera sugerido continuar con los controles actuales.
🤝Medidas preventivas
Algunas de las medidas de control para hacer frente al ruido ocupacional son:
- Considerar el reemplazo de las máquinas antiguas por máquinas que emitan menor ruido y sean más eficientes.
- Realizar el mantenimiento preventivo de las máquinas y equipos.
- Colocar barreras que encapsulen el ruido y eviten su salida al exterior.
- Usar de manera obligatoria la protección auditiva.
- Realizar exámenes médicos para controlar que la exposición al ruido no genere daños a la salud.
📣Conclusiones finales
El ruido ocupacional es un factor «silencioso» que genera daños a la salud de las personas de manera progresiva. Lo que un trabajador puede considerar como poco ruido, si no se contrasta con una medición, puede terminar generándole problemas irreversibles a su salud.
Nosotros nos encargamos de realizar el monitoreo ocupacional. Si deseas saber cuántos decibeles hay en tu área de trabajo, solicítanos una cotización y te responderemos prontamente.