En el Perú, la ejecución del monitoreo ocupacional debe realizarse de manera obligatoria, y esto se debe principalmente a la exigencia que hace la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En ese sentido, aquí describiremos cuáles son los monitoreos que debe realizar una empresa de acuerdo con la Ley 29783.
👉El monitoreo ocupacional
El monitoreo ocupacional es la medición, evaluación y análisis de parámetros para determinar si estos se encuentran bajo niveles permisibles o si exceden los niveles requeridos según las leyes.
Por ejemplo, al medir la iluminación que hay en una oficina podemos:
- Obtener la cantidad de lúmenes (Lux) que existe.
- Realizar una evaluación de las causas que propician estos valores obtenidos.
- Comparar los resultados con la normativa nacional, para determinar si el valor obtenido cumple o no con los requerimientos de la ley.
🤝La Ley 29783
La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece la obligación del empleador (empresa) de velar por el bienestar del trabajador, garantizando un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Para lograrlo, la norma establece que se deben identificar los peligros y riesgos presentes en la empresa, y tomar medidas correctivas con base en cada uno de ellos.
El monitoreo ocupacional es un medio por el cual se puede identificar si un parámetro (ruido, iluminación, polvos, etc.) se encuentra en niveles aceptables o en niveles preocupantes que deben ser atendidos.
Asimismo, la norma establece que se debe contar con los registros de los monitoreos ocupacionales de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
📌¿Qué monitoreos se deben realizar?
De acuerdo con lo mencionado por la Ley 29783, se debe realizar el monitoreo ocupacional, considerando los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que pueden estar presentes en una empresa.
Tabla de agentes de monitoreo y parámetros
| Agente de monitoreo | Parámetro |
|---|---|
| Físico | Iluminación, ruido, vibración, estrés térmico, radiación, entre otros. |
| Químico | CO2, partículas respirables, partículas inhalables, humos metálicos, COVs, gases ácidos, entre otros. |
| Biológico | Mohos y levaduras, aerobios mesófilos, coliformes, entre otros. |
| Ergonómico | Ergonomía laboral, trabajos repetitivos, posturas, entre otros. |
| Psicosocial | Riesgo psicosocial, estrés laboral |
Mediante una evaluación interna, se debe identificar qué factores están presentes y pueden generar una afectación a los trabajadores.
Cabe señalar que no siempre se evalúan todos los agentes de monitoreo y tampoco siempre se realiza uno solo.
📣Conclusiones finales
El monitoreo ocupacional no solo debe verse como un cumplimiento obligatorio, sino también como una responsabilidad para mantener un ambiente seguro y saludable para los trabajadores.
El control de los riesgos laborales influye de manera positiva en el desempeño de una empresa.
Del mismo modo, esto resulta beneficioso para asegurar el buen desempeño de los trabajadores y reducir la probabilidad de ocurrencia de accidentes o días laborales perdidos.