Los factores psicosociales son aquellos elementos que están en toda situación laboral y tienen la posibilidad de afectar el bienestar de los trabajadores, asimismo, suelen estar muy vinculados a la organización, como: la asignación de las tareas, la ejecución de trabajos, la remuneración, el buen trato entre compañeros de trabajo, entre otros.
Estos factores pueden ser causantes del malestar de los trabajadores debido actual situación laboral, lo que puede generar estrés, bajo rendimiento, preocupación, depresión, fatiga, entre otros problemas de salud.
El monitoreo de los factores de riesgo psicosocial, también conocido como monitoreo psicosocial, es uno de los monitoreos que se realiza para evaluar como se encuentra la situación laboral en una empresa e identificar los puntos que se deben mejorar para lograr un ambiente de trabajo saludable.
Identificar y dar solución oportuna a problemas como la falta de compañerismo, desgano en el trabajo, falta de trabajo en equipo, sensación de sobre exigencia o saturación de tareas, puede hacer que los trabajadores se sientan más cómodos mientras realizan sus actividades del día a día.
Realizar un monitoreo de factores psicosociales es importante ya que nos permite identificar como se encuentran los trabajadores en relación a su actual situación laboral.
Una vez identificado los puntos críticos que generan malestar entre los trabajadores se establecen medidas de manera progresiva para corregir estas observaciones.
Entre los principales factores de riesgo psicosocial se encuentran:
- El estrés laboral
- La falta de comunicación, capacitación o entrenamiento
- El apresurado ritmo de trabajo
- Las exigencias psicologícas
- La falta de apoyo
- La poca capacidad de liderazgo
📣Reflexiones finales
Por medio de los monitoreos ocupacionales de los factores psicosociales se puede establecer medidas para mejorar el clima laboral de la empresa, y como consecuencia, lograr que los trabajadores se sientan más a gusto y motivados en su trabajo.